{"id":3827,"date":"2021-11-12T18:00:11","date_gmt":"2021-11-12T18:00:11","guid":{"rendered":"https:\/\/portal.uab.pt\/alv\/?post_type=cursos_alv&p=3827"},"modified":"2021-12-06T14:47:09","modified_gmt":"2021-12-06T14:47:09","slug":"riscos-psicossociais-nos-locais-de-trabalho","status":"publish","type":"cursos_alv","link":"https:\/\/portal.uab.pt\/alv\/en\/cursos_alv\/riscos-psicossociais-nos-locais-de-trabalho\/","title":{"rendered":"(Portugu\u00eas) Riscos Psicossociais nos Locais de Trabalho"},"content":{"rendered":"

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A falta de sa\u00fade psicol\u00f3gica no trabalho traduz-se num elevado custo humano e grande impacto na sociedade e na economia. Por esta raz\u00e3o, os empregadores perdem milh\u00f5es de euros, uma vez que os colaboradores s\u00e3o menos produtivos, menos eficazes ou est\u00e3o ausentes por motivo de doen\u00e7a.\nSegundo o relat\u00f3rio \u201cO Custo do Stress e dos Problemas de Sa\u00fade Psicol\u00f3gica no Trabalho\u201d emitido pela Ordem dos Psic\u00f3logos Portugueses (2020), estima-se que, devido ao stress e a problemas de sa\u00fade psicol\u00f3gica, os trabalhadores faltem at\u00e9 6,2 dias por ano e o presentismo possa ir at\u00e9 12,4 dias.\nO stress e outros problemas psicol\u00f3gicos nos locais de trabalho tiveram como consequ\u00eancia para as empresas portuguesas, s\u00f3 em 2019, a perda de mais de 3200 milh\u00f5es de euros (Forbes Portugal, 2021).\nA investiga\u00e7\u00e3o evidencia ainda outros efeitos adversos do stress e dos problemas de sa\u00fade psicol\u00f3gica para as organiza\u00e7\u00f5es, n\u00e3o contabilizados nestes c\u00e1lculos e que os acresceriam, como seja o aumento de erros e acidentes por falha humana, assim como o aumento de conflitos laborais, da rotatividade e inten\u00e7\u00e3o de sair da organiza\u00e7\u00e3o. E, por outro lado, a diminui\u00e7\u00e3o da motiva\u00e7\u00e3o e compromisso dos colaboradores, bem como da imagem e da reputa\u00e7\u00e3o positiva da organiza\u00e7\u00e3o.\nDe acordo com a Organiza\u00e7\u00e3o Mundial de Sa\u00fade, um local de trabalho saud\u00e1vel \u00e9 aquele em que todos os membros da organiza\u00e7\u00e3o cooperam com vista \u00e0 melhoria cont\u00ednua dos processos de prote\u00e7\u00e3o e promo\u00e7\u00e3o da sa\u00fade, da seguran\u00e7a e do bem-estar. Cada vez mais, as condi\u00e7\u00f5es de vida e do bem-estar no trabalho n\u00e3o s\u00e3o influenciadas apenas pela seguran\u00e7a e pela sa\u00fade nos locais de trabalho, mas tamb\u00e9m por fatores psicossociais, como as rela\u00e7\u00f5es interpessoais ou a organiza\u00e7\u00e3o do trabalho, por exemplo.\nA perda de produtividade devida ao absentismo e ao presentismo causados por stress e problemas de sa\u00fade psicol\u00f3gica pode custar \u00e0s empresas portuguesas at\u00e9 3,2 mil milh\u00f5es de euros por ano, o que corresponde a um custo at\u00e9 0,9% do seu volume de neg\u00f3cios.\nDe acordo com o Mental Health at Work Report (2017), tr\u00eas em cada cinco colaboradores (60%) experienciaram problemas de sa\u00fade psicol\u00f3gica em 2016 devido ao trabalho. Quase um ter\u00e7o (31%) foi diagnosticado com um problema de sa\u00fade psicol\u00f3gica, sendo a depress\u00e3o e a ansiedade os problemas mais comuns.\nTrabalhar ao mesmo tempo que se experiencia um problema de sa\u00fade psicol\u00f3gica coloca desafios particularmente exigentes para os colaboradores.\nAs organiza\u00e7\u00f5es em contexto nacional e internacional j\u00e1 enfrentam grandes desafios no que diz respeito \u00e0 Sa\u00fade Psicol\u00f3gica e aos Riscos Psicossociais no Trabalho e esta realidade agudizar-se-\u00e1 no momento presente, nomeadamente no que diz respeito a problemas como a gest\u00e3o do stress, a pandemia COVID-19 e o clima de incerteza criado, provocando sofrimento psicol\u00f3gico e afetando a sa\u00fade mental.","destinatarios":"(Portugu\u00eas) \u2022\tPotenciais interessados cuja \u00e1rea de atividade dependa do trabalho em equipa, cargos de chefias, gestores, t\u00e9cnicos de recursos humanos e respons\u00e1veis por equipas; \r\n\u2022\tEstudantes universit\u00e1rios em licenciatura e\/ou mestrado integrado em Psicologia e\/ou Ci\u00eancias Sociais; \r\n\u2022\tTodos os que pretendam adquirir novas habilita\u00e7\u00f5es, aprofundar e atualizar conhecimentos e desenvolver compet\u00eancias no \u00e2mbito dos riscos psicossociais nos locais de trabalho.","saidasProf":"","condFreq":"","objetivos":"(Portugu\u00eas) Os objetivos gerais desta forma\u00e7\u00e3o s\u00e3o os seguintes:\r\n\r\n\u2022\tCompreender a import\u00e2ncia dos riscos psicossociais como \u00e1reas emergentes nas organiza\u00e7\u00f5es e com impacto ao n\u00edvel individual e organizacional.\r\n\u2022\tCapacitar as chefias e os trabalhadores para a redu\u00e7\u00e3o dos riscos psicossociais e promover ambientes de trabalho saud\u00e1veis atrav\u00e9s de programas de sa\u00fade ocupacional.\r\n\r\nOs objetivos espec\u00edficos desta forma\u00e7\u00e3o s\u00e3o os seguintes:\r\n\r\n \u2022\tDefinir o conceito de risco psicossocial\r\n\u2022\tIdentificar o impacto dos riscos psicossociais nas organiza\u00e7\u00f5es\r\n \u2022\tIdentificar o impacto dos riscos psicossociais na sa\u00fade f\u00edsica e psicol\u00f3gica nos trabalhadores\r\n \u2022\tCaracterizar os fatores psicossociais no trabalho\r\n\u2022\tDefinir o conceito de stress\r\n\u2022\t Identificar os tipos de stress\r\n \u2022\tCaracterizar as causas de stress\r\n\u2022\tCaracterizar as consequ\u00eancias do stress\r\n\u2022\t Caracterizar os modelos de stress laboral\r\n\u2022\t Definir o conceito de ass\u00e9dio moral\r\n\u2022\tIdentificar pr\u00e1ticas de ass\u00e9dio moral\r\n\u2022\t Caracterizar as consequ\u00eancias do ass\u00e9dio moral\r\n \u2022\tIdentificar os principais m\u00e9todos de interven\u00e7\u00e3o e preven\u00e7\u00e3o do ass\u00e9dio moral nas organiza\u00e7\u00f5es\r\n\u2022\t Definir a conceptualiza\u00e7\u00e3o te\u00f3rica da concilia\u00e7\u00e3o da vida profissional pessoal e familiar\r\n\u2022\t Caracterizar as consequ\u00eancias da rela\u00e7\u00e3o trabalho-fam\u00edlia\r\n\u2022\t Desenvolver estrat\u00e9gias\/programas de equil\u00edbrio vida pessoal, familiar e profissional\r\n\u2022\t Caracterizar os modelos explicativos do bem-estar profissional\r\n\u2022\tDefinir o conceito de organiza\u00e7\u00f5es saud\u00e1veis\r\n\u2022\t Identificar pr\u00e1ticas para o bem-estar no trabalho\r\n\u2022\tIdentificar os instrumentos de avalia\u00e7\u00e3o dos riscos psicossociais\r\n\u2022\t Implementar boas pr\u00e1ticas na promo\u00e7\u00e3o de ambientes trabalho saud\u00e1veis","competencias":"","bibliografia":"(Portugu\u00eas) \u2022\t Chambel, M.J. (2016). A psicologia da sa\u00fade ocupacional. Lisboa: Pactor.\r\n\u2022\t Chambel, M. J., & Ribeiro, M.T. (Ed.) (2014). A rela\u00e7\u00e3o entre o trabalho e a fam\u00edlia: Do conflito ao enriquecimento. Lisboa: RH Editora.\r\n\u2022\t Neto, H. V., Areosa, J., & Arezes, P. (Ed.) (2014). Manual sobre riscos psicossociais no \r\ntrabalho. Porto: Civeri Publishing.\r\n\u2022\t Palma, Patr\u00edcia; Lopes Miguel & Bancaleiro, J. (2014). Psicologia para N\u00e3o Psic\u00f3logos. \r\nA Gest\u00e3o \u00e0 luz da Psicologia. 1.\u00aa Edi\u00e7\u00e3o. Editora RH, Lda. ISBN: 978-972-8871-44-4.\r\n\u2022\t Marujo, H., Neto, L.; & Ceitil, M. (2019). Humanizar as Organiza\u00e7\u00f5es. 1.\u00aa edi\u00e7\u00e3o. \r\nLisboa: Editora RH. ISBN: 978-972-8871-71-0.\r\n\u2022\t Ramos, M. (2016). Confronto do Stresse, Factores Psicossocais e Sa\u00fade no Trabalho. \r\n1.\u00aa edi\u00e7\u00e3o. Lisboa: Editora RH. ISBN: 978-972-8871-60-4","metodologia":"A presente a\u00e7\u00e3o \u00e9 lecionada na modalidade de e-Learning, em ambiente de classe virtual, com recurso a um sistema de gest\u00e3o de aprendizagem (LMS). ","conteudo":"(Portugu\u00eas) O Curso ter\u00e1 a dura\u00e7\u00e3o de 78 horas, distribu\u00edda por 7 m\u00f3dulos em 7 semanas.\r\n\r\n1. Riscos psicossociais no trabalho\r\n1.1. Defini\u00e7\u00e3o de riscos psicossociais\r\n1.2. Impacto dos riscos psicossociais nas organiza\u00e7\u00f5es\r\n1.3. Impacto dos riscos psicossociais na sa\u00fade f\u00edsica e psicol\u00f3gica nos trabalhadores\r\n1.4. Fatores psicossociais no trabalho\r\n\r\n2. Stress laboral\r\n2.1. Defini\u00e7\u00e3o de stress laboral\r\n2.2. Tipos de stress\r\n2.3. Causas do stress\r\n2.4. Consequ\u00eancias do stress\r\n2.5. Absentismo e presentismo\r\n2.6. Modelos explicativos do stress laboral\r\n\r\n3. Ass\u00e9dio moral no trabalho\r\n3.1. Defini\u00e7\u00e3o de ass\u00e9dio moral\r\n3.2. Pr\u00e1ticas de ass\u00e9dio moral\r\n3.3. Consequ\u00eancias do ass\u00e9dio moral\r\n3.4. M\u00e9todos de interven\u00e7\u00e3o e preven\u00e7\u00e3o do ass\u00e9dio moral nas organiza\u00e7\u00f5es\r\n\r\n4. Concilia\u00e7\u00e3o da vida profissional pessoal e familiar\r\n4.1. Conceptualiza\u00e7\u00e3o te\u00f3rica\r\n4.2. Consequ\u00eancias da rela\u00e7\u00e3o trabalho-fam\u00edlia\r\n4.3. Vis\u00e3o organizacional da rela\u00e7\u00e3o trabalho-fam\u00edlia\r\n4.4. Estrat\u00e9gias p\u00fablicas, organizacionais e individuais\r\n\r\n5. Organiza\u00e7\u00f5es saud\u00e1veis e bem-estar no trabalho\r\n5.1. Bem-estar no trabalho\r\n5.2. Felicidade e emo\u00e7\u00f5es positivas\r\n5.3. Modelos explicativos do Bem-estar profissional\r\n5.4. Defini\u00e7\u00e3o de organiza\u00e7\u00f5es saud\u00e1veis\r\n5.5. Pr\u00e1ticas para o bem-estar no trabalho\r\n\r\n6. Instrumentos de avalia\u00e7\u00e3o dos riscos psicossociais\r\n\r\n7. Boas pr\u00e1ticas \u2013 casos pr\u00e1ticos","avaliacao":"(Portugu\u00eas) Espera-se que durante a a\u00e7\u00e3o o formando participe ativamente nas salas de aula virtuais que ser\u00e3o disponibilizadas e que elabore e-atividades de aprendizagem.\r\nA classifica\u00e7\u00e3o final resultar\u00e1 da avalia\u00e7\u00e3o que for obtida no conjunto das tarefas. No in\u00edcio da a\u00e7\u00e3o ser\u00e3o fornecidos aos formandos os crit\u00e9rios e par\u00e2metros de avalia\u00e7\u00e3o.","cd_curso":"","footnotes":""},"tags":[],"programasALV":[25],"class_list":["post-3827","cursos_alv","type-cursos_alv","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","programasALV-formacao-profissional","post-thumb"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/portal.uab.pt\/alv\/en\/wp-json\/wp\/v2\/cursos_alv\/3827","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/portal.uab.pt\/alv\/en\/wp-json\/wp\/v2\/cursos_alv"}],"about":[{"href":"https:\/\/portal.uab.pt\/alv\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/cursos_alv"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/portal.uab.pt\/alv\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/201"}],"version-history":[{"count":12,"href":"https:\/\/portal.uab.pt\/alv\/en\/wp-json\/wp\/v2\/cursos_alv\/3827\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4061,"href":"https:\/\/portal.uab.pt\/alv\/en\/wp-json\/wp\/v2\/cursos_alv\/3827\/revisions\/4061"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/portal.uab.pt\/alv\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4043"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/portal.uab.pt\/alv\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3827"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/portal.uab.pt\/alv\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3827"},{"taxonomy":"programasALV","embeddable":true,"href":"https:\/\/portal.uab.pt\/alv\/en\/wp-json\/wp\/v2\/programasALV?post=3827"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}