CREDITS / ECTS: (Português) 3

DURATION: (Português) 78 horas

START: 2022-02-07

APPLICATIONS FROM: 2021-12-06

APPLICATIONS UNTIL: 2022-01-31

COST: (Português) 202.50€

(Português) Num ambiente cada vez mais global, complexo, competitivo e exigente, as organizações enfrentam grandes desafios no que se refere à Saúde Mental e aos Riscos Psicossociais no Trabalho. A falta de saúde psicológica no trabalho traduz-se num elevado custo humano e grande impacto na sociedade e na economia. Por esta razão, os empregadores perdem milhões de euros, uma vez que os colaboradores são menos produtivos, menos eficazes ou estão ausentes por motivo de doença. Segundo o relatório “O Custo do Stress e dos Problemas de Saúde Psicológica no Trabalho” emitido pela Ordem dos Psicólogos Portugueses (2020), estima-se que, devido ao stress e a problemas de saúde psicológica, os trabalhadores faltem até 6,2 dias por ano e o presentismo possa ir até 12,4 dias. O stress e outros problemas psicológicos nos locais de trabalho tiveram como consequência para as empresas portuguesas, só em 2019, a perda de mais de 3200 milhões de euros (Forbes Portugal, 2021). A investigação evidencia ainda outros efeitos adversos do stress e dos problemas de saúde psicológica para as organizações, não contabilizados nestes cálculos e que os acresceriam, como seja o aumento de erros e acidentes por falha humana, assim como o aumento de conflitos laborais, da rotatividade e intenção de sair da organização. E, por outro lado, a diminuição da motivação e compromisso dos colaboradores, bem como da imagem e da reputação positiva da organização. De acordo com a Organização Mundial de Saúde, um local de trabalho saudável é aquele em que todos os membros da organização cooperam com vista à melhoria contínua dos processos de proteção e promoção da saúde, da segurança e do bem-estar. Cada vez mais, as condições de vida e do bem-estar no trabalho não são influenciadas apenas pela segurança e pela saúde nos locais de trabalho, mas também por fatores psicossociais, como as relações interpessoais ou a organização do trabalho, por exemplo. A perda de produtividade devida ao absentismo e ao presentismo causados por stress e problemas de saúde psicológica pode custar às empresas portuguesas até 3,2 mil milhões de euros por ano, o que corresponde a um custo até 0,9% do seu volume de negócios. De acordo com o Mental Health at Work Report (2017), três em cada cinco colaboradores (60%) experienciaram problemas de saúde psicológica em 2016 devido ao trabalho. Quase um terço (31%) foi diagnosticado com um problema de saúde psicológica, sendo a depressão e a ansiedade os problemas mais comuns. Trabalhar ao mesmo tempo que se experiencia um problema de saúde psicológica coloca desafios particularmente exigentes para os colaboradores. As organizações em contexto nacional e internacional já enfrentam grandes desafios no que diz respeito à Saúde Psicológica e aos Riscos Psicossociais no Trabalho e esta realidade agudizar-se-á no momento presente, nomeadamente no que diz respeito a problemas como a gestão do stress, a pandemia COVID-19 e o clima de incerteza criado, provocando sofrimento psicológico e afetando a saúde mental.

(Português) Os objetivos gerais desta formação são os seguintes: • Compreender a importância dos riscos psicossociais como áreas emergentes nas organizações e com impacto ao nível individual e organizacional. • Capacitar as chefias e os trabalhadores para a redução dos riscos psicossociais e promover ambientes de trabalho saudáveis através de programas de saúde ocupacional. Os objetivos específicos desta formação são os seguintes: • Definir o conceito de risco psicossocial • Identificar o impacto dos riscos psicossociais nas organizações • Identificar o impacto dos riscos psicossociais na saúde física e psicológica nos trabalhadores • Caracterizar os fatores psicossociais no trabalho • Definir o conceito de stress • Identificar os tipos de stress • Caracterizar as causas de stress • Caracterizar as consequências do stress • Caracterizar os modelos de stress laboral • Definir o conceito de assédio moral • Identificar práticas de assédio moral • Caracterizar as consequências do assédio moral • Identificar os principais métodos de intervenção e prevenção do assédio moral nas organizações • Definir a conceptualização teórica da conciliação da vida profissional pessoal e familiar • Caracterizar as consequências da relação trabalho-família • Desenvolver estratégias/programas de equilíbrio vida pessoal, familiar e profissional • Caracterizar os modelos explicativos do bem-estar profissional • Definir o conceito de organizações saudáveis • Identificar práticas para o bem-estar no trabalho • Identificar os instrumentos de avaliação dos riscos psicossociais • Implementar boas práticas na promoção de ambientes trabalho saudáveis

(Português) • Chambel, M.J. (2016). A psicologia da saúde ocupacional. Lisboa: Pactor. • Chambel, M. J., & Ribeiro, M.T. (Ed.) (2014). A relação entre o trabalho e a família: Do conflito ao enriquecimento. Lisboa: RH Editora. • Neto, H. V., Areosa, J., & Arezes, P. (Ed.) (2014). Manual sobre riscos psicossociais no trabalho. Porto: Civeri Publishing. • Palma, Patrícia; Lopes Miguel & Bancaleiro, J. (2014). Psicologia para Não Psicólogos. A Gestão à luz da Psicologia. 1.ª Edição. Editora RH, Lda. ISBN: 978-972-8871-44-4. • Marujo, H., Neto, L.; & Ceitil, M. (2019). Humanizar as Organizações. 1.ª edição. Lisboa: Editora RH. ISBN: 978-972-8871-71-0. • Ramos, M. (2016). Confronto do Stresse, Factores Psicossocais e Saúde no Trabalho. 1.ª edição. Lisboa: Editora RH. ISBN: 978-972-8871-60-4

A presente ação é lecionada na modalidade de e-Learning, em ambiente de classe virtual, com recurso a um sistema de gestão de aprendizagem (LMS).

(Português) Espera-se que durante a ação o formando participe ativamente nas salas de aula virtuais que serão disponibilizadas e que elabore e-atividades de aprendizagem. A classificação final resultará da avaliação que for obtida no conjunto das tarefas. No início da ação serão fornecidos aos formandos os critérios e parâmetros de avaliação.